Confección de Base de Datos de cargos CMPC Celulosa S.A. e integración de sistema de reclutamiento y selección de personal en Empresa CMPC Celulosa S.A. [recurso electrónico] /
Schettino Andana, Miguel Andrés
Confección de Base de Datos de cargos CMPC Celulosa S.A. e integración de sistema de reclutamiento y selección de personal en Empresa CMPC Celulosa S.A. [recurso electrónico] / Miguel Andrés Schettino Andana ; profesor guía : Ricardo Alfredo Castro Zapata. - 70 hojas : tablas, ilustraciones, diagramas.
CD-ROM contiene tesis digital en formato PDF (1.831 KB) Incluye índice de contenido, índice de tablas, índice de figuras, índice de diagramas.
Tesis : (Ingeniero Civil Industrial mención Informática).-- Universidad de La Frontera, Facultad de Ingeniería y Ciencias, 2013.
Bibliografía: hojas 69-70.
La Práctica Profesional Controlada se llevó a cabo en el área de Recursos Humanos de CMPC Celulosa S.A. empresa perteneciente a la compañía CMPC S.A, la cual es una compañía forestal integrada con negocios en diversos rubros tales como madera, celulosa, cartulina, productos tissue y productos de papel. Sus operaciones productivas abarcan además de Chile a Argentina, Perú, Brasil y Colombia y sus diversos productos se comercializan en más de 40 países de todo el mundo. CMPC Celulosa S.A es una unidad de negocios que produce y comercializa celulosa y papel, a través de la transformación de materia prima como árboles de tipo eucalipto de fibra larga y corta, y pino radiata. Los principales problemas existentes en el área de recursos humanos de CMPC Celulosa S.A son la falta de un sistema informático de reclutamiento y selección de personal, lo que provoca que los procesos de reclutamiento y selección que se realizan actualmente en la empresa no puedan ser monitorizados por otras personas y no logran ser realizados en forma automática. Por lo anteriormente señalado el objetivo principal a cumplir en el presente informe es Integrar un Sistema informático de Reclutamiento y Selección de Personal, sistema que actualmente si existe en una de las filiales pertenecientes a CMPC S.A. La metodología utilizada para lograr integrar un sistema informático de reclutamiento y selección se basa en una serie de pasos a seguir. El primero es analizar el sistema informático de reclutamiento y selección existente en una de las filiales de CMPC S.A que es Forestal Mininco. La que cuenta con un sistema desarrollado por uno de los funcionarios de Forestal Mininco, el objetivo del análisis de sistema es comprender como funciona el sistema informático y que parámetros requiere de la empresa. Por esto una de las principales tareas para lograr implementar un sistema de reclutamiento y selección de personal es analizar qué parámetros se necesitan para lograr la integridad del sistema informático, definir qué significa cada parámetro tanto para el manejo del sistema como para analizar la empresa en sí, de esta forma se logra realizar una radiografía más amplia que la que se demuestra en un organigrama. Confección de base de Datos de Cargos CMPC Celulosa S.A. Por otra parte la integración de un nuevo sistema informático en la empresa requiere que se modifique la metodología que utilizan para el reclutamiento y selección de personal, de esta forma es genero una nueva metodología de los procesos de reclutamiento y selección de personal en la empresa tomando en cuenta la utilización del sistema informático a integrar. La implementación de un sistema de reclutamiento y selección de personal logra optimizar y agilizar una de las actividades principales del área de recursos humanos, pudiendo lograr disminuir gastos monetarios y costos de tiempo en el proceso de reclutamiento y selección, además de reducir la cantidad de trabajo que debe realizarse en esta clase de proceso por tener toda la información necesaria en una base de datos, la cual brinda la oportunidad de no realizar tareas innecesarias, por los resultados ya antes obtenidos en las previas evaluaciones realizadas y almacenadas en la base de datos del sistema de selección. Tanto es así que cambiando la metodología del proceso de reclutamiento de selección de personal es posible ahorrar un 33% en evaluaciones innecesarias que no serán contempladas a futuro, además que estos datos se encontrarán en el sistema y disminuirá este gasto en distintos procesos de selección si es que existe la posibilidad que una persona postule en distintas instancias a cargos que ofrezca la empresa.
Bases de datos
Celulosa
Selección de personal
Administración de personal
Recursos humanos
Industria de productos forestales
Informática
Ciencias de la información
Ingeniería civil
Confección de Base de Datos de cargos CMPC Celulosa S.A. e integración de sistema de reclutamiento y selección de personal en Empresa CMPC Celulosa S.A. [recurso electrónico] / Miguel Andrés Schettino Andana ; profesor guía : Ricardo Alfredo Castro Zapata. - 70 hojas : tablas, ilustraciones, diagramas.
CD-ROM contiene tesis digital en formato PDF (1.831 KB) Incluye índice de contenido, índice de tablas, índice de figuras, índice de diagramas.
Tesis : (Ingeniero Civil Industrial mención Informática).-- Universidad de La Frontera, Facultad de Ingeniería y Ciencias, 2013.
Bibliografía: hojas 69-70.
La Práctica Profesional Controlada se llevó a cabo en el área de Recursos Humanos de CMPC Celulosa S.A. empresa perteneciente a la compañía CMPC S.A, la cual es una compañía forestal integrada con negocios en diversos rubros tales como madera, celulosa, cartulina, productos tissue y productos de papel. Sus operaciones productivas abarcan además de Chile a Argentina, Perú, Brasil y Colombia y sus diversos productos se comercializan en más de 40 países de todo el mundo. CMPC Celulosa S.A es una unidad de negocios que produce y comercializa celulosa y papel, a través de la transformación de materia prima como árboles de tipo eucalipto de fibra larga y corta, y pino radiata. Los principales problemas existentes en el área de recursos humanos de CMPC Celulosa S.A son la falta de un sistema informático de reclutamiento y selección de personal, lo que provoca que los procesos de reclutamiento y selección que se realizan actualmente en la empresa no puedan ser monitorizados por otras personas y no logran ser realizados en forma automática. Por lo anteriormente señalado el objetivo principal a cumplir en el presente informe es Integrar un Sistema informático de Reclutamiento y Selección de Personal, sistema que actualmente si existe en una de las filiales pertenecientes a CMPC S.A. La metodología utilizada para lograr integrar un sistema informático de reclutamiento y selección se basa en una serie de pasos a seguir. El primero es analizar el sistema informático de reclutamiento y selección existente en una de las filiales de CMPC S.A que es Forestal Mininco. La que cuenta con un sistema desarrollado por uno de los funcionarios de Forestal Mininco, el objetivo del análisis de sistema es comprender como funciona el sistema informático y que parámetros requiere de la empresa. Por esto una de las principales tareas para lograr implementar un sistema de reclutamiento y selección de personal es analizar qué parámetros se necesitan para lograr la integridad del sistema informático, definir qué significa cada parámetro tanto para el manejo del sistema como para analizar la empresa en sí, de esta forma se logra realizar una radiografía más amplia que la que se demuestra en un organigrama. Confección de base de Datos de Cargos CMPC Celulosa S.A. Por otra parte la integración de un nuevo sistema informático en la empresa requiere que se modifique la metodología que utilizan para el reclutamiento y selección de personal, de esta forma es genero una nueva metodología de los procesos de reclutamiento y selección de personal en la empresa tomando en cuenta la utilización del sistema informático a integrar. La implementación de un sistema de reclutamiento y selección de personal logra optimizar y agilizar una de las actividades principales del área de recursos humanos, pudiendo lograr disminuir gastos monetarios y costos de tiempo en el proceso de reclutamiento y selección, además de reducir la cantidad de trabajo que debe realizarse en esta clase de proceso por tener toda la información necesaria en una base de datos, la cual brinda la oportunidad de no realizar tareas innecesarias, por los resultados ya antes obtenidos en las previas evaluaciones realizadas y almacenadas en la base de datos del sistema de selección. Tanto es así que cambiando la metodología del proceso de reclutamiento de selección de personal es posible ahorrar un 33% en evaluaciones innecesarias que no serán contempladas a futuro, además que estos datos se encontrarán en el sistema y disminuirá este gasto en distintos procesos de selección si es que existe la posibilidad que una persona postule en distintas instancias a cargos que ofrezca la empresa.
Bases de datos
Celulosa
Selección de personal
Administración de personal
Recursos humanos
Industria de productos forestales
Informática
Ciencias de la información
Ingeniería civil