Clima organizacional del centro de detención preventiva de Villarrica y su relación con la eficacia corporativa en las tareas encomendadas en dicha institución /
Marchant, Rosemarie ,
Clima organizacional del centro de detención preventiva de Villarrica y su relación con la eficacia corporativa en las tareas encomendadas en dicha institución / Rosemarie Marchant; Profesora guía : Alondra Zuñiga - 49 hojas.
Incluye índice.
Trabajo de investigación : (Técnico Universitario en Administración).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2015.
Bibliografía: páginas 48-49.
En las últimas décadas el clima organizacional ha sido objeto de muchas investigaciones y progresivamente ha ido aumentando de importancia en los diferentes campos empresariales. Por tal razón es indispensable conocer cómo influye el clima organizacional en la eficacia de la misma y más aún, cuando se trata del ente encargado de promover el desarrollo integral de la personas privadas de la libertad. La presente investigación es de naturaleza cuantitativa, exploratoria/descriptiva, con diseño no experimental y muestreo no probabilístico, donde se demuestra que los funcionarios reconocen que su trabajo es importante para el desarrollo de su país y se sienten comprometidos en el cumplimiento de metas, sin embargo perciben que el Clima Organizacional no es el óptimo, al igual que la eficacia Corporativa, en el centro de detención preventivo de Villarrica, ya que la eficacia corporativa es dependiente del clima organizacional. Lo cual genera una alerta importante en la institución que deberá tomar medidas administrativas, con foco en Recursos Humanos para mejorar el Clima Organizacional y con ello mejorar la eficacia corporativa de la institución en la comuna de Villarrica.
Clima organizacional
Establecimientos penitenciarios
Relaciones humanas
Recursos humanos
Clima organizacional del centro de detención preventiva de Villarrica y su relación con la eficacia corporativa en las tareas encomendadas en dicha institución / Rosemarie Marchant; Profesora guía : Alondra Zuñiga - 49 hojas.
Incluye índice.
Trabajo de investigación : (Técnico Universitario en Administración).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2015.
Bibliografía: páginas 48-49.
En las últimas décadas el clima organizacional ha sido objeto de muchas investigaciones y progresivamente ha ido aumentando de importancia en los diferentes campos empresariales. Por tal razón es indispensable conocer cómo influye el clima organizacional en la eficacia de la misma y más aún, cuando se trata del ente encargado de promover el desarrollo integral de la personas privadas de la libertad. La presente investigación es de naturaleza cuantitativa, exploratoria/descriptiva, con diseño no experimental y muestreo no probabilístico, donde se demuestra que los funcionarios reconocen que su trabajo es importante para el desarrollo de su país y se sienten comprometidos en el cumplimiento de metas, sin embargo perciben que el Clima Organizacional no es el óptimo, al igual que la eficacia Corporativa, en el centro de detención preventivo de Villarrica, ya que la eficacia corporativa es dependiente del clima organizacional. Lo cual genera una alerta importante en la institución que deberá tomar medidas administrativas, con foco en Recursos Humanos para mejorar el Clima Organizacional y con ello mejorar la eficacia corporativa de la institución en la comuna de Villarrica.
Clima organizacional
Establecimientos penitenciarios
Relaciones humanas
Recursos humanos