Análisis de los porcentajes de ausentismo laboral de los trabajadores de "Casino Enjoy Pucón" /
Cordero San Martín, Alejandra ,
Análisis de los porcentajes de ausentismo laboral de los trabajadores de "Casino Enjoy Pucón" / Alejandra Cordero San Martín ; Profesor guía: Carolina Bascour Rabanal. - 49 hojas : tablas.
Incluye índice de contenidos, anexos.
Trabajo de título : (Técnico en Administración de Empresas en mención Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2016.
Incluye Bibliografía.
El siguiente documento está basado en los altos porcentajes de ausentismo laboral presentados en una empresa privada de Pucón, Casino Enjoy. El ausentismo laboral ha sido y es desde hace ya algunos años una de los principales focos de atención a combatir para las empresas ya que esto afecta directamente en el cumplimiento del objetivo. Se hace necesario crear un clima organizacional adecuado y desarrollar estrategias que permitan que el individuo se sienta satisfecho e identificado con los objetivos organizacionales y a nivel individual, ante esta situación se deben tomar en cuenta diversos factores, tales como: factores económicos, sociales, ambientales, psicológicos de autorrealización y culturales que permitan a los individuos identificarse y hacerse parte de la organización para cual trabajan. Es responsabilidad de todos los integrantes de la organización, principalmente de los encargados y supervisores; organizar y orientar las actividades que desarrolla el personal que está a su cargo. Por otro lado estos deben descubrir las necesidades del personal y proponer estrategias que mantengan una actitud positiva ante su trabajo para disminuir el ausentismo injustificado dentro del equipo de trabajo. En la actualidad, son muchas las organizaciones que están siendo afectadas por un alto índice de ausentismo, lo que origina costos elevados y baja productividad.
Ausentismo laboral --Chile
Licencias por enfermedad
Casinos (Juegos de azar) --Chile --Pucón
Administración de empresas
Administración de personal
Motivación del empleado
Análisis de los porcentajes de ausentismo laboral de los trabajadores de "Casino Enjoy Pucón" / Alejandra Cordero San Martín ; Profesor guía: Carolina Bascour Rabanal. - 49 hojas : tablas.
Incluye índice de contenidos, anexos.
Trabajo de título : (Técnico en Administración de Empresas en mención Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2016.
Incluye Bibliografía.
El siguiente documento está basado en los altos porcentajes de ausentismo laboral presentados en una empresa privada de Pucón, Casino Enjoy. El ausentismo laboral ha sido y es desde hace ya algunos años una de los principales focos de atención a combatir para las empresas ya que esto afecta directamente en el cumplimiento del objetivo. Se hace necesario crear un clima organizacional adecuado y desarrollar estrategias que permitan que el individuo se sienta satisfecho e identificado con los objetivos organizacionales y a nivel individual, ante esta situación se deben tomar en cuenta diversos factores, tales como: factores económicos, sociales, ambientales, psicológicos de autorrealización y culturales que permitan a los individuos identificarse y hacerse parte de la organización para cual trabajan. Es responsabilidad de todos los integrantes de la organización, principalmente de los encargados y supervisores; organizar y orientar las actividades que desarrolla el personal que está a su cargo. Por otro lado estos deben descubrir las necesidades del personal y proponer estrategias que mantengan una actitud positiva ante su trabajo para disminuir el ausentismo injustificado dentro del equipo de trabajo. En la actualidad, son muchas las organizaciones que están siendo afectadas por un alto índice de ausentismo, lo que origina costos elevados y baja productividad.
Ausentismo laboral --Chile
Licencias por enfermedad
Casinos (Juegos de azar) --Chile --Pucón
Administración de empresas
Administración de personal
Motivación del empleado