A mayor beneficio mejor comportamiento organizacional : estudio realizado en supermercado Lider Express Pucón /
Zúñiga, Yasna ,
A mayor beneficio mejor comportamiento organizacional : estudio realizado en supermercado Lider Express Pucón / Yasna Zúñiga, María José Campos. - 44 hojas : tablas, gráficos.
Incluye índice, anexos.
Tesis : (Técnico Universitario en Administración Mención Recursos Humanos ).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2017.
Bibliografía: página 36.
En la actualidad, las empresas deben afrontar nuevos desafíos orientados a la satisfacción de sus trabajadores, quienes más que subordinados o empleados, componen el eslabón esencial en la cadena de la eficiencia y la eficacia, en un ambiente cada vez más competitivo, ambiente y exigente. "Las personas pasan gran parte de su tiempo en las organizaciones y, por otro, éstos requieren a las personas para sus actividades y operaciones". (Chiavenato, 2011. Pág. 2). El objetivo de este estudio es comprobar si existe relación en la población de funcionarios de supermercado Líder de Pucón, entre los beneficios que perciben y su comportamiento organizacional, para ello se llevó a cabo una comparación entre quienes poseen una renta fija y renta variable dividiéndolos en dos grupos que fueron área de cajas y el resto de colaboradores. Lo que se midió en este estudio fue cómo influían los beneficios en las variables de: ausentismo- atrasos, evaluaciones de desempeño y licencias médicas, lo cual nos arrojó resultados positivos hacia quienes tienen una renta variable, ya que demuestran tener un bien desempeño laboral, mayor motivación y compromiso hacia sus labores y con la empresa.
Conducta organizacional
Bienestar del personal
Administración de empresas
Recursos humanos
Pucón (Chile)
A mayor beneficio mejor comportamiento organizacional : estudio realizado en supermercado Lider Express Pucón / Yasna Zúñiga, María José Campos. - 44 hojas : tablas, gráficos.
Incluye índice, anexos.
Tesis : (Técnico Universitario en Administración Mención Recursos Humanos ).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2017.
Bibliografía: página 36.
En la actualidad, las empresas deben afrontar nuevos desafíos orientados a la satisfacción de sus trabajadores, quienes más que subordinados o empleados, componen el eslabón esencial en la cadena de la eficiencia y la eficacia, en un ambiente cada vez más competitivo, ambiente y exigente. "Las personas pasan gran parte de su tiempo en las organizaciones y, por otro, éstos requieren a las personas para sus actividades y operaciones". (Chiavenato, 2011. Pág. 2). El objetivo de este estudio es comprobar si existe relación en la población de funcionarios de supermercado Líder de Pucón, entre los beneficios que perciben y su comportamiento organizacional, para ello se llevó a cabo una comparación entre quienes poseen una renta fija y renta variable dividiéndolos en dos grupos que fueron área de cajas y el resto de colaboradores. Lo que se midió en este estudio fue cómo influían los beneficios en las variables de: ausentismo- atrasos, evaluaciones de desempeño y licencias médicas, lo cual nos arrojó resultados positivos hacia quienes tienen una renta variable, ya que demuestran tener un bien desempeño laboral, mayor motivación y compromiso hacia sus labores y con la empresa.
Conducta organizacional
Bienestar del personal
Administración de empresas
Recursos humanos
Pucón (Chile)