Analizar los índices del abastecimiento laboral en una empresa privada de Pucón /
Aranda Castro, Nury Marianne ,
Analizar los índices del abastecimiento laboral en una empresa privada de Pucón / Nury Marianne Aranda Castro ; Profesor guía: Wilson Osiel Pincheira Maza. - 50 hojas : tablas, gráficos.
Incluye índice.
Tesis : (Técnico Universitario en Administración Mención Finanzas ).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2014.
Bibliografía : páginas 49-50.
Como proceso de la investigación se comenzará entregando definiciones del principal concepto que es el Absentismo, como la entrega por la Organización Internacional del Trabajo, el absentismo laboral se define como "la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba iba a asistir". Teniendo claro el concepto se entregará información sobre sus clasificaciones y subdivisiones, para llegar al absentismo que se estudiará que es el absentismo físico, injustificado como lo son las fallas, las que no son descontadas al trabajador y que no se transforman en un costo monetario inmediato para la empresa, pero se traduce en consecuencias como la restructuración de procesos, demora, sobre carga de trabajo, aumento en los costos oportunidad de la empresa, que se traduce a la eficiencia y eficacia de los procesos administrativos. Realizada la identificación de los índices más altos y su análisis, que se traduce en un absentismo laboral, que influye directamente en la cadena de funcionamiento de una empresa, se puede llegar al punto de surgir, recomendar en la optimación de costos, enfocar las propuestas de mejoras o aplicación de estrategias y acciones a realizar para la disminución del absentismo por fallas sin justificación.
Absentismo
Recursos humanos
Administración de empresas
Finanzas
Pucón (Chile)
Analizar los índices del abastecimiento laboral en una empresa privada de Pucón / Nury Marianne Aranda Castro ; Profesor guía: Wilson Osiel Pincheira Maza. - 50 hojas : tablas, gráficos.
Incluye índice.
Tesis : (Técnico Universitario en Administración Mención Finanzas ).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2014.
Bibliografía : páginas 49-50.
Como proceso de la investigación se comenzará entregando definiciones del principal concepto que es el Absentismo, como la entrega por la Organización Internacional del Trabajo, el absentismo laboral se define como "la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba iba a asistir". Teniendo claro el concepto se entregará información sobre sus clasificaciones y subdivisiones, para llegar al absentismo que se estudiará que es el absentismo físico, injustificado como lo son las fallas, las que no son descontadas al trabajador y que no se transforman en un costo monetario inmediato para la empresa, pero se traduce en consecuencias como la restructuración de procesos, demora, sobre carga de trabajo, aumento en los costos oportunidad de la empresa, que se traduce a la eficiencia y eficacia de los procesos administrativos. Realizada la identificación de los índices más altos y su análisis, que se traduce en un absentismo laboral, que influye directamente en la cadena de funcionamiento de una empresa, se puede llegar al punto de surgir, recomendar en la optimación de costos, enfocar las propuestas de mejoras o aplicación de estrategias y acciones a realizar para la disminución del absentismo por fallas sin justificación.
Absentismo
Recursos humanos
Administración de empresas
Finanzas
Pucón (Chile)