Técnicas motivacionales : (Registro nro. 80349)
[ vista simple ]
| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 03505cam a2200409Li 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | CL-TeUF |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 190502e2013 cl m 1 spa u |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | ta |
| 035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA | |
| Número de control de sistema | (Sirsi) a45283 |
| 035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA | |
| Número de control de sistema | a45283 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | CL-TeUF |
| Lengua de catalogación | spa |
| Centro/agencia transcriptor | CL-TeU |
| Normas de descripción | rda |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA | |
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente | spa |
| 090 04 - LOCALMENTE ASIGNADO TIPO-LC NÚMERO DE CLASIFICACIÓN (OCLC); NÚMERO DE CLASIFICACIÓN LOCAL (RLIN) | |
| Número de clasificación (OCLC) (R) ; Numero de clasificación, CALL (RLIN) (NR) | IEAD |
| Número cutter local (OCLC) ; Número de libro/Signatura topográfica íntegra, CALL (RLIN) | I121t 2013 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Ibacache Troncoso, Cinthya Noemi , |
| Término indicativo de función/relación | autora |
| 9 (RLIN) | 21962 |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | Técnicas motivacionales : |
| Resto del título | la clave del éxito profesional : |
| -- | un estudio aplicado en el departamento de personal del hospital Mauricio Heyermann de la ciudad de Angol / |
| Mención de responsabilidad, etc. | Cinthya Noemi Ibacache Troncoso, Geovannina Alejandra Isla Bustos ; Profesor guía : Gonzalo Arriagada Aguayo. |
| 264 1# - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT | |
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright | Angol (Chile) : |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante | Universidad de La Frontera , |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright | 2013. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 79 hojas. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Término de tipo de contenido | text |
| Código de tipo de contenido | txt |
| Fuente | rdacontent |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO | |
| Nombre/término del tipo de medio | unmediated |
| Código del tipo de medio | n |
| Fuente | rdamedia |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE | |
| Nombre/término del tipo de soporte | volume |
| Código del tipo de soporte | nc |
| Código Fuente | rdacarrier |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Incluye contenido de materias. |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Trabajo de título : (Ingeniero de Ejecución en Administración, mención Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Malleco, 2013. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. | |
| Nota de bibliografía, etc. | Bibliografía: hoja 79. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. | |
| Sumario, etc. | Las necesidades que los seres humanos llevan consigo a la organización son evidentes, en términos de deseos específicos tales como, dinero, seguridad en el cargo, aceptación de sus colegas, prestigio, un trabajo interesante, oportunidad de progreso y buenas condiciones de trabajo; así como también órdenes de carácter racional, una organización relevante en la sociedad y un componente y justo liderazgo. Estos deseos nos dan un conjunto de herramientas motivadoras que los directivos pueden utilizar para estimular el comportamiento en una dirección deseada. La fuerza motivadora es grande si el deseo es evaluado altamente, si la persona se siente capaz de desarrollarse y si percibe que el reconocimiento se está dando efectivamente. La modificación del comportamiento sugiere un reforzamiento positivo, que se da al comenzar un nuevo programa. Un sistema en el que se reconozca o premie un comportamiento deseado es preferible a uno que involucre el sistema de premio y castigo. Por ello, recomienda que el comportamiento indeseado no se castigue, sino que se reconozca más bien el comportamiento buscado. A pesar de los mejores esfuerzos, el conflicto entre las personas y entre éstas y las organizaciones ocurrirá inevitablemente, es importante descubrir estos roces o conflictos de intereses tan rápido como sea posible a través de medios, tales como, los buzones de quejas, la observación directa del comportamiento, el análisis de informes al respecto, la actitud de puertas abiertas, los consejeros para el personal, las encuestas sobre moral de la empresa, las entrevistas de retiro, el uso de procuradores y procedimientos para procesar conflictos. No hay verdadera comunicación al menos que el receptor entienda el significado que intenta comunicar quien habla o escribe. |
| 596 ## - | |
| -- | 4 |
| 650 04 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Motivación del empleado |
| 650 04 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Hospitales |
| Subdivisión general | Administración |
| 9 (RLIN) | 56864 |
| 650 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Comunicación organizacional |
| 9 (RLIN) | 51011 |
| 650 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Clima organizacional |
| 9 (RLIN) | 50611 |
| 650 04 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Administración de empresas |
| 650 04 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Recursos humanos |
| 9 (RLIN) | 63827 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Isla Bustos, Geovannina Alejandra , |
| Término indicativo de función/relación | autora |
| 9 (RLIN) | 22291 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Arriagada Aguayo, Gonzalo , |
| Término indicativo de función/relación | profesor guía |
| 9 (RLIN) | 3789 |
| 710 2# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA | |
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada | Universidad de La Frontera (Chile). |
| Unidad subordinada | Sede Malleco |
| 9 (RLIN) | 946 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Tesis y proyectos de título |
| 991 ## - | |
| -- | MCR/check |
| Estado de retiro | Estado de pérdida | Fuente del sistema de clasificación o colocación | Estado dañado | No para préstamo | Código de colección | Localización permanente | Ubicación/localización actual | Ubicación en estantería | Fecha de último inventario | Coste, precio normal de compra | Total de préstamos | Signatura topográfica completa | Código de barras | Fecha visto por última vez | Número de copia | Precio válido a partir de | Tipo de ítem Koha |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Alfanumérica | Tesis y trabajos de título | Biblioteca Campus Angol | Biblioteca Campus Angol | Estantería | 2025-01-14 | 1.00 | IEAD I121T 2013 | 000159 | 08/03/2021 | 1 | 08/03/2021 | Tesis y proyectos de título |