Auditoría de gestión con enfoque al recurso humano / (Registro nro. 80502)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 05050cam a2200397Li 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | CL-TeUF |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 190610e2007 cl m spa u |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | ta |
| 035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA | |
| Número de control de sistema | (Sirsi) a45437 |
| 035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA | |
| Número de control de sistema | a45437 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | CL-TeUF |
| Lengua de catalogación | spa |
| Centro/agencia transcriptor | CL-TeU |
| Normas de descripción | rda |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA | |
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente | spa |
| 090 04 - LOCALMENTE ASIGNADO TIPO-LC NÚMERO DE CLASIFICACIÓN (OCLC); NÚMERO DE CLASIFICACIÓN LOCAL (RLIN) | |
| Número de clasificación (OCLC) (R) ; Numero de clasificación, CALL (RLIN) (NR) | CPA |
| Número cutter local (OCLC) ; Número de libro/Signatura topográfica íntegra, CALL (RLIN) | C217a 2007 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Candia San Martin, Pilar Elena , |
| Término indicativo de función/relación | autora |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | Auditoría de gestión con enfoque al recurso humano / |
| Mención de responsabilidad, etc. | Pilar Elena Candia San Martin y Yasna Lisette Lazo Gutiérrez; profesor supervisor: Fernando Urra Jara |
| 264 1# - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT | |
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright | Temuco (Chile) : |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante | Universidad de La Frontera , |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright | 2007. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 107 hojas. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Término de tipo de contenido | text |
| Código de tipo de contenido | txt |
| Fuente | rdacontent |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO | |
| Nombre/término del tipo de medio | unmediated |
| Código del tipo de medio | n |
| Fuente | rdamedia |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE | |
| Nombre/término del tipo de soporte | volume |
| Código del tipo de soporte | nc |
| Código Fuente | rdacarrier |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Tesis en formato PDF. |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Acceso exclusivo en PC Tesis y Revistas. |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Incluye índice. |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Trabajo de investigación : (Licenciado en Contabilidad y Auditoría).-- Universidad de La Frontera, Facultad de Ciencias Jurídicas y Empresariales, 2007. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. | |
| Nota de bibliografía, etc. | Bibliografía: hoja 106. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. | |
| Sumario, etc. | El presente seminario de licenciatura está contenido en tres partes, la primera focalizada en la Auditoria de Gestión propiamente tal, luego en la segunda parte tratamos el tema relativo a la Auditoria de Recurso Humano y en la tercera parte presentamos la aplicación de un modelo práctico para la realización de una Auditoria de Gestión del Recurso Humano, aplicable a tanto a una empresa pública como privada. Las que explicaremos de forma resumida a continuación: I. AUDITORIA DE GESTIÓN La Auditoria de Gestión es un examen realizado a una entidad por un profesional interno o externo el cual debe ser independiente y objetivo, con el fin de evaluar el grado de eficiencia con el que se lograron los objetivos planteados y como se manejaron los recursos utilizados con el fin de cumplir dichos objetivos, es decir, se relaciona con los criterios básicos de control de gestión y de los resultados, que son: la eficiencia, eficacia y economicidad. II. AUDITORIA DE RECURSO HUMANO Es un procedimiento que tiene como objetivo tanto analizar las políticas y prácticas del personal de la empresa, como evaluar su funcionamiento actual, con el fin de evaluar si se cumplen los objetivos y políticas fijadas, para luego sugerir los cambios y mejoras que se deben hacer para perfeccionar el cumplimiento de la administración de personal. III. MODELO DE AUDITORIA DE RECURSO HUMANO. Dentro del estudio y recolección de información, para la elaboración de nuestro seminario de licenciatura, encontramos escaso material referente al tema, es por ello que creamos un Modelo General de Auditoria de RRHH, el que no solo nos ayudó a poner en práctica la teoría estudiada, sino que además esperamos que sirva de referencia de estudios para nuestros compañeros. Este modelo de auditoria consta de tres partes las que pasaremos a explicar a continuación: -Procedimiento de Auditoria de RRHH. Este es un manual de procedimiento que indica los pasos a seguir para verificar el cumplimiento de los objetivos y evaluar el control interno en cada uno de los aspectos más relevantes de las instituciones tales como; análisis de puestos, compensaciones, igualdad de oportunidades, integración y desarrollo del personal, control y evaluación. -Cuestionario de control interno. Este consiste en un cuestionario de 25 preguntas a aplicables al departamento de recursos humanos de la entidad con el fin de evaluar si se cumplen los objetivos y normas propuestas por la entidad, y determinar sobre qué puntos se debe colocar mayor énfasis, es decir, evaluar el funcionamiento del control interno. -Modelo general de auditoria de Recursos Humanos Este modelo se encuentra divido en tres módulos, los que creemos abarcan todo lo que respecta al área de recursos humanos, estos módulos son: Ley laboral, Normas Internas y Bienestar, los que a su vez se encuentran divididos en sub. Módulos, por ejemplo, el módulo de ley laboral, se encuentra dividido en controles de ley laboral y jornada laboral, por otra parte, el módulo de normas internas se encuentra dividido en Respaldos y antecedentes y verificación de antecedentes del sistema de administración de personal. A cada uno de estos módulos les asignamos un porcentaje el que no solo nos permite conocer el grado de cumplimiento de la auditoria, sino también comparar la auditoria actual con auditorias anteriores con el fin de verificar cuales son los puntos en los cuales se ha mejorado y cuales son aquellos en los que se sigue fallando. |
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| 650 04 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Recursos humanos |
| 9 (RLIN) | 63827 |
| 650 04 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Auditoría administrativa |
| 9 (RLIN) | 48908 |
| 650 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Contabilidad |
| 9 (RLIN) | 51393 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Lazo Gutiérrez, Yasna Lisette , |
| Término indicativo de función/relación | autora |
| 9 (RLIN) | 24636 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Urra Jara, Fernando , |
| Término indicativo de función/relación | profesor guía |
| 9 (RLIN) | 43543 |
| 710 2# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA | |
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada | Universidad de La Frontera (Chile). |
| Unidad subordinada | Facultad de Ciencias Jurídicas y Empresariales |
| 9 (RLIN) | 932 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | |
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| -- | mcr |
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