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Factores que influyen en la elección de rubros de capacitación laboral tradicionalmente femeninos en las mujeres jefas de hogar de la comuna de Nueva Imperial [recurso electrónico] / Mónica Elizabeth Rodríguez Pérez ; Profesor guía: María Cecilia Fernández Darraz.

Por: Colaborador(es): Idioma: Español Temuco (Chile) : Universidad de La Frontera , 2011Descripción: 166 hojasTipo de contenido:
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Tipo de medio:
  • computer
Tipo de soporte:
  • online resource
Tema(s): Formatos físicos adicionales:
  • Disponible sólo en formato digital.
Nota de disertación: Tesis : (Magíster en Gerencia Social).-- Universidad de La Frontera, Facultad de Educación, Ciencias Sociales y Humanidades, 2011. Resumen: Esta investigación se inserta en el área de la Gerencia Social, en el marco del programa "Mejorando la empleabilidad y condiciones laborales de las mujeres jefas de hogar" del Servicio Nacional de la Mujer de Chile. Procura explorar y describir los factores considerados por jefas de hogar de la comuna de Nueva Imperial para la elección de rubros particulares de capacitación. En el último siglo se han generando grandes cambios en nuestra sociedad, modificando las nociones tradicionales de familia. Uno de los factores que ha incidido en tal transformación ha sido la incorporación de las mujeres al mercado laboral, las que han incrementado considerablemente su participación en éste. Nuevos roles implican a su vez nuevas y distintas obligaciones. Esto conlleva la necesidad de adecuar las políticas públicas a esta nueva realidad, de manera de resguardar los derechos de este nuevo actor: la mujer jefa de hogar. Desde una perspectiva cualitativa, utilizando técnicas de grupo focal y entrevistas semi-estructuradas, se establecieron las siguientes categorías: motivación, representaciones sociales y proyección laboral. Aprender para perfeccionarse, satisfacer las necesidades del grupo familiar y generar ingresos aparecen como las principales expectativas.
Existencias
Tipo de ítem Biblioteca actual Colección Signatura topográfica Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Tesis y proyectos de título Biblioteca Central Estantería Tesis y trabajos de título MAGS R696F 2011 (Navegar estantería(Abre debajo)) 1 No para préstamo 35605002208254

CD-ROM contiene tesis digital en formato PDF (752 KB).

Incluye índice, anexos.

Tesis : (Magíster en Gerencia Social).-- Universidad de La Frontera, Facultad de Educación, Ciencias Sociales y Humanidades, 2011.

Bibliografía: hojas 115-119.

No autorizada para ser publicada a texto completo en línea; Dirección de Bibliotecas y Recursos de Información. sólo miembros UFRO

Tesis digital (PDF)

Esta investigación se inserta en el área de la Gerencia Social, en el marco del programa "Mejorando la empleabilidad y condiciones laborales de las mujeres jefas de hogar" del Servicio Nacional de la Mujer de Chile. Procura explorar y describir los factores considerados por jefas de hogar de la comuna de Nueva Imperial para la elección de rubros particulares de capacitación. En el último siglo se han generando grandes cambios en nuestra sociedad, modificando las nociones tradicionales de familia. Uno de los factores que ha incidido en tal transformación ha sido la incorporación de las mujeres al mercado laboral, las que han incrementado considerablemente su participación en éste. Nuevos roles implican a su vez nuevas y distintas obligaciones. Esto conlleva la necesidad de adecuar las políticas públicas a esta nueva realidad, de manera de resguardar los derechos de este nuevo actor: la mujer jefa de hogar. Desde una perspectiva cualitativa, utilizando técnicas de grupo focal y entrevistas semi-estructuradas, se establecieron las siguientes categorías: motivación, representaciones sociales y proyección laboral. Aprender para perfeccionarse, satisfacer las necesidades del grupo familiar y generar ingresos aparecen como las principales expectativas.

Disponible sólo en formato digital.

Requerimientos del sistema : lector de cd-rom

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