Diagnóstico del clima organizacional de la Municipalidad de Pucón / Clemente Salvador Carrasco Godoy.

Por:

Carrasco Godoy, Clemente Salvador [autor]

Colaborador(es):

Universidad de La Frontera (Chile). Sede Pucón

Idioma: Español Pucón (Chile) : Universidad de La Frontera , 2016Descripción: 73 hojas : gráficosTipo de contenido:

text

Tipo de medio:

unmediated

Tipo de soporte:

volume

Tema(s):

Nota de disertación: Trabajo de Investigación : (Ingeniero de Ejecución en Administración).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2016. Resumen: Investigación respecto de la importancia del "Clima organizacional" entre los funcionarios municipales, como un todo, para mantener un buen ambiente de trabajo en el ejercicio de las labores de servicio público. Este estudio se basa en describir y comprender el proceso del clima organizacional en el trabajo, de generar una instancia laboral con potencial y perspectiva de desarrollo profesional y personal de los funcionarios. En este sentido, la adecuada gestión del recurso humano sustenta en una visión a mediano y largo plazo de los niveles directivos junto con el empleo de herramientas psicológicas que activan procesos de cambio en las personas, al no disponer de la suficiente claridad de relación entre lo teórico y su aplicación práctica.

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Tipo de ítem	Biblioteca actual	Colección	Signatura topográfica	Copia número	Estado	Fecha de vencimiento	Código de barras
Tesis y proyectos de título	Biblioteca Campus Pucón Estantería	Tesis y trabajos de título	IEAD C313D 2016 (Navegar estantería(Abre debajo))	1	No para préstamo		35605002395745

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Incluye índice.

Trabajo de Investigación : (Ingeniero de Ejecución en Administración).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2016.

Bibliografía: hojas 71-73.

Investigación respecto de la importancia del "Clima organizacional" entre los funcionarios municipales, como un todo, para mantener un buen ambiente de trabajo en el ejercicio de las labores de servicio público. Este estudio se basa en describir y comprender el proceso del clima organizacional en el trabajo, de generar una instancia laboral con potencial y perspectiva de desarrollo profesional y personal de los funcionarios. En este sentido, la adecuada gestión del recurso humano sustenta en una visión a mediano y largo plazo de los niveles directivos junto con el empleo de herramientas psicológicas que activan procesos de cambio en las personas, al no disponer de la suficiente claridad de relación entre lo teórico y su aplicación práctica.