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Administración de salarios del personal de conductores de minibuses de la empresa de buses Jac / Pablo Daniel Melo Melo ; Profesor: Señor Miguel Hernández K.

Por: Colaborador(es): Idioma: Español Pucón (Chile) : Universidad de La Frontera , 2001Descripción: 52, [10] hojas : cuadrosTipo de contenido:
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Tema(s): Nota de disertación: Trabajo de Investigación : (Técnico Universitario en Administración mención Finanzas).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2001. Resumen: El presente trabajo, tiene como objetivo desarrollar en extenso en el tema de la compensación, dada la importancia que este tema representa, tanto para la empresa como costo relevante y elemento motivador, como asimismo para el trabajador que espera retribución adecuada a sus responsabilidades y de productividad. Son variados los factores y elementos que están involucrados en la compensación, de allí que el presente trabajo hace un análisis de este tema a partir de las definiciones conceptuales de compensación, administración los incentivos y participación de utilidades, compensación indirecta, la remuneración propiamente tal, lo que se considera no-remuneración, la liquidación, descuentos, pago y contabilizaciones a que dan lugar los conceptos implícitos y explícitos en la compensación. El objetivo es establecer políticas de remuneraciones con relación de la producción para poder tener motivación del personal de conductores de minibuses de la empresa de buses Jac. Una buena administración de salarios, permite atraer a personal calificado y evita que se vayan a otras empresas con mayor oferta, entre otras cosas.
Existencias
Tipo de ítem Biblioteca actual Colección Signatura topográfica Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Tesis y proyectos de título Biblioteca Campus Pucón Estantería Tesis y trabajos de título TUA M528P 2001 (Navegar estantería(Abre debajo)) 1 No para préstamo 35605002396090

Incluye índice, anexo.

Trabajo de Investigación : (Técnico Universitario en Administración mención Finanzas).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2001.

Bibliografía: hojas 50-51.

El presente trabajo, tiene como objetivo desarrollar en extenso en el tema de la compensación, dada la importancia que este tema representa, tanto para la empresa como costo relevante y elemento motivador, como asimismo para el trabajador que espera retribución adecuada a sus responsabilidades y de productividad. Son variados los factores y elementos que están involucrados en la compensación, de allí que el presente trabajo hace un análisis de este tema a partir de las definiciones conceptuales de compensación, administración los incentivos y participación de utilidades, compensación indirecta, la remuneración propiamente tal, lo que se considera no-remuneración, la liquidación, descuentos, pago y contabilizaciones a que dan lugar los conceptos implícitos y explícitos en la compensación. El objetivo es establecer políticas de remuneraciones con relación de la producción para poder tener motivación del personal de conductores de minibuses de la empresa de buses Jac. Una buena administración de salarios, permite atraer a personal calificado y evita que se vayan a otras empresas con mayor oferta, entre otras cosas.

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