Empowerment y su utilización en los hoteles cinco estrellas de Villarrica y Pucón / Isabel Margarita Niedmann Hernández, Hilda Soledad Vasquez Moreno ; Profesor guía: Alex Osorio Leal.

Por:

Niedmann Hernández, Isabel Margarita [autora]

Colaborador(es):

Idioma: Español Pucón (Chile) : Universidad de La Frontera , 2005Descripción: 106 hojas : gráficosTipo de contenido:

text

Tipo de medio:

unmediated

Tipo de soporte:

volume

Tema(s):

Nota de disertación: Trabajo de Investigación : (Ingeniero de Ejecución en Administración).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2005. Resumen: En este trabajo de Investigación se analizará la aplicación del modelo del Empowerment en Hotelería de la zona lacustre, sus características, beneficios y problemáticas en su implementación en diferentes establecimientos hoteleros de la región. La creciente competencia, en combinación con la gran demanda y exigencias del consumidor en cuanto a calidad, flexibilidad, rapidez, funcionalidad y bajos costos, han puesto en un estado de revolución no sólo a las organizaciones, sino también a las personas implicadas en aquellas. Esto sugiere otro tipo de administración: el Empowerment.

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Tipo de ítem	Biblioteca actual	Colección	Signatura topográfica	Copia número	Estado	Fecha de vencimiento	Código de barras
Tesis y proyectos de título	Biblioteca Campus Pucón Estantería	Tesis y trabajos de título	IEAD N666E 2005 (Navegar estantería(Abre debajo))	1	No para préstamo		35605002396249

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Incluye índice, anexos.

Trabajo de Investigación : (Ingeniero de Ejecución en Administración).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2005.

Bibliografía: hojas 56-57.

En este trabajo de Investigación se analizará la aplicación del modelo del Empowerment en Hotelería de la zona lacustre, sus características, beneficios y problemáticas en su implementación en diferentes establecimientos hoteleros de la región. La creciente competencia, en combinación con la gran demanda y exigencias del consumidor en cuanto a calidad, flexibilidad, rapidez, funcionalidad y bajos costos, han puesto en un estado de revolución no sólo a las organizaciones, sino también a las personas implicadas en aquellas. Esto sugiere otro tipo de administración: el Empowerment.