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Discriminación laboral a personas mayores de 40 años en tiendas Retail de la comuna de Villarrica / Berta Carvacho Sáez ; Profesor: Manuel Reyes.

Por: Colaborador(es): Idioma: Español Pucón (Chile) : Universidad de La Frontera , [2014]Descripción: 57 hojas : gráficosTipo de contenido:
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Tema(s): Nota de disertación: Trabajo de título : (Técnico Universitario en Administración con Mención en Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, [2014]. Resumen: Este estudio tiene como propósito presentar un diagnóstico de discriminación laboral a hombres y mujeres mayores de 40 años en tres tiendas de Retail de la comuna de Villarrica, las cuales son Tricot, Dijon y Corona. En él se logra determinar y diagnosticar la existencia de discriminación laboral en el sector ya antes mencionado. Esto se logrará mediante la aplicación de una encuesta conformada por un cuestionario, que brindará los datos necesarios para el desarrollo y comprensión de este estudio. La barrera laboral por edad ha aumentado cada año, por ende ha sido materia de permanente preocupación por parte del Gobierno, el que para postular a un trabajo se establezcan requisitos de edad o sexo, pues constituyen conductas discriminatorias. Tomando en cuenta que hoy las personas viven más tiempo, y la posibilidad de trabajar es cada vez más escaza. Se puede advertir que no es desconocido para ninguna persona que numerosos avisos de empleo, publicados en los principales medios de comunicación del país, incluyen como requisitos para postular a un trabajo, el que se trate de personas no mayores de 45 años, sean varones y, en el caso de las mujeres, que tengan buena presencia.

Incluye índice, anexos.

Trabajo de título : (Técnico Universitario en Administración con Mención en Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, [2014].

Bibliografía: hojas 55-57.

Este estudio tiene como propósito presentar un diagnóstico de discriminación laboral a hombres y mujeres mayores de 40 años en tres tiendas de Retail de la comuna de Villarrica, las cuales son Tricot, Dijon y Corona. En él se logra determinar y diagnosticar la existencia de discriminación laboral en el sector ya antes mencionado. Esto se logrará mediante la aplicación de una encuesta conformada por un cuestionario, que brindará los datos necesarios para el desarrollo y comprensión de este estudio. La barrera laboral por edad ha aumentado cada año, por ende ha sido materia de permanente preocupación por parte del Gobierno, el que para postular a un trabajo se establezcan requisitos de edad o sexo, pues constituyen conductas discriminatorias. Tomando en cuenta que hoy las personas viven más tiempo, y la posibilidad de trabajar es cada vez más escaza. Se puede advertir que no es desconocido para ninguna persona que numerosos avisos de empleo, publicados en los principales medios de comunicación del país, incluyen como requisitos para postular a un trabajo, el que se trate de personas no mayores de 45 años, sean varones y, en el caso de las mujeres, que tengan buena presencia.

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