Trabajo en equipo / Berta Ivonne Contreras Antimán ; Profesor guía: Guillermo Federico Baier Lavanderos.

Por:

Contreras Antimán, Berta Ivonne [autor]

Colaborador(es):

Idioma: Español Angol (Chile) : Universidad de La Frontera , 2003Descripción: 51 hojasTipo de contenido:

text

Tipo de medio:

unmediated

Tipo de soporte:

volume

Tema(s):

Nota de disertación: Trabajo de título : (Técnico Universitario en Administración mención Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Malleco, 2003. Resumen: Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. Alcanzar el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo. Se requiere crear un ambiente de trabajo idóneo si queremos lograr cuotas altas de productividad. Existe una relación proporcional entre la productividad de un equipo y el confort de todos y cada uno de los miembros que lo integran. Las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no individualista. La necesidad de trabajar en equipo llegó de la mano de propuestas como Calidad total, Sistemas integrados de gestión, reingenierías y procesos de cambio y otras que requieren la participación e interrelación de diversos sectores funcionales de las empresas.

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Existencias
Tipo de ítem	Biblioteca actual	Colección	Signatura topográfica	Copia número	Estado	Fecha de vencimiento	Código de barras
Tesis y proyectos de título	Biblioteca Campus Angol	Tesis y trabajos de título	TUA C764T 2003 (Navegar estantería(Abre debajo))	1	No para préstamo		000296

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Incluye índice.

Trabajo de título : (Técnico Universitario en Administración mención Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Malleco, 2003.

Bibliografía: hoja 51.

Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. Alcanzar el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo. Se requiere crear un ambiente de trabajo idóneo si queremos lograr cuotas altas de productividad. Existe una relación proporcional entre la productividad de un equipo y el confort de todos y cada uno de los miembros que lo integran. Las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no individualista. La necesidad de trabajar en equipo llegó de la mano de propuestas como Calidad total, Sistemas integrados de gestión, reingenierías y procesos de cambio y otras que requieren la participación e interrelación de diversos sectores funcionales de las empresas.