La comunicación en la organización / Carlos Alejandro Henríquez Zúñiga ; Profesor guía: Enrique Alex Marinao Artigas.

Por:

Henríquez Zúñiga, Carlos Alejandro [autor]

Colaborador(es):

Idioma: Español Angol (Chile) : Universidad de La Frontera , 2001Descripción: 56 hojasTipo de contenido:

text

Tipo de medio:

unmediated

Tipo de soporte:

volume

Tema(s):

Nota de disertación: Trabajo de título : (Técnico Universitario en Administración Mención Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Malleco, 2001. Resumen: El siguiente trabajo, da conocer de alguna forma muy pequeña todo lo adquirido durante estos tres años de estudio, y en forma muy especial de lo que fue la Cátedra de Gestión de Personal en donde se han basado todos los comentarios, que se siguen más adelante. Comunicación y organización son el tema central de este trabajo, incursionando en posibles esquemas a modo de ejemplo que ayuden al manejo de las comunicaciones en una organización, junto con ello establecer que la fuente de toda comunicación y cambio dentro de una organización son las personas (nosotros) quienes hacemos la diferencia sustancial en este tema, y otros.

Existencias ( 1 )
Notas de título ( 4 )

Existencias
Tipo de ítem	Biblioteca actual	Colección	Signatura topográfica	Copia número	Estado	Fecha de vencimiento	Código de barras
Tesis y proyectos de título	Biblioteca Campus Angol	Tesis y trabajos de título	TUA H519C 2001 (Navegar estantería(Abre debajo))	1	No para préstamo		000180

Incluye índice.

Trabajo de título : (Técnico Universitario en Administración Mención Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Malleco, 2001.

El siguiente trabajo, da conocer de alguna forma muy pequeña todo lo adquirido durante estos tres años de estudio, y en forma muy especial de lo que fue la Cátedra de Gestión de Personal en donde se han basado todos los comentarios, que se siguen más adelante. Comunicación y organización son el tema central de este trabajo, incursionando en posibles esquemas a modo de ejemplo que ayuden al manejo de las comunicaciones en una organización, junto con ello establecer que la fuente de toda comunicación y cambio dentro de una organización son las personas (nosotros) quienes hacemos la diferencia sustancial en este tema, y otros.