Imagen de OpenLibrary

Las compensaciones y la legislación laboral / Arturo Alejandro Parra Casto ; Profesor guía: Guillermo Federico Baier Lavanderos.

Por: Colaborador(es): Idioma: Español Angol (Chile) : Universidad de La Frontera , 2001Descripción: 45 hojasTipo de contenido:
  • text
Tipo de medio:
  • unmediated
Tipo de soporte:
  • volume
Tema(s): Nota de disertación: Trabajo de título : (Técnico Universitario en Administración Mención Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Malleco, 2001. Resumen: Este documento analiza los aspectos más importantes de la filosofía de una organización, que es la que se relaciona con las compensaciones. Además se tratan diferentes temas que son fundamentales para la determinación, administración de las remuneraciones, método de evaluación de cargos, quienes intervienen en una evaluación, como realizar una investigación de remuneraciones, con el fin de determinar una remuneración justa que se encuentre dentro de los límites de la organización. Por otra parte, es importante tener una noción sobre las leyes que rigen las compensaciones para cumplir plenamente con lo que ley estipula.
Existencias
Tipo de ítem Biblioteca actual Colección Signatura topográfica Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Tesis y proyectos de título Biblioteca Campus Angol Tesis y trabajos de título TUA P259C 2001 (Navegar estantería(Abre debajo)) 1 No para préstamo 000445

Incluye índice.

Trabajo de título : (Técnico Universitario en Administración Mención Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Malleco, 2001.

Bibliografía : página 45.

Este documento analiza los aspectos más importantes de la filosofía de una organización, que es la que se relaciona con las compensaciones. Además se tratan diferentes temas que son fundamentales para la determinación, administración de las remuneraciones, método de evaluación de cargos, quienes intervienen en una evaluación, como realizar una investigación de remuneraciones, con el fin de determinar una remuneración justa que se encuentre dentro de los límites de la organización. Por otra parte, es importante tener una noción sobre las leyes que rigen las compensaciones para cumplir plenamente con lo que ley estipula.

4