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Sistemas sociales y cultura organizacional / Rosana María Romero Yáñez ; Profesor guía: Enrique Alex Marinao Artigas.

Por: Colaborador(es): Idioma: Español Angol (Chile) : Universidad de La Frontera , 2000Descripción: 52 páginasTipo de contenido:
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Tipo de soporte:
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Tema(s): Nota de disertación: Trabajo de título : (Técnico Universitario en Administración Mención Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Malleco, 2000. Resumen: El trabajo realizado sobre sistemas sociales y cultura organizacional, define que es un sistema y su teoría, la cual es una contribución en la busca de elementos comunes entre todas las ciencias, el sistema social, que es una serie de creencias y las conductas consecuentes que se comparten en toda organización. Los sistemas sociales funcionan en busca del equilibrio entre el constante dinamismo de las organizaciones. Cuando una persona se incorpora a un grupo de trabajo, se convierte en parte del sistema social. Luego, el contrato psicológico fluye de un sistema social, el cual es un acto consciente de palabra entre empleado y organización, define las condiciones del compromiso psicológico del empleado en la organización. Los individuos hacen un contrato psicológico que declara su relación personal con el sistema. En las culturas organizacionales se refleja los supuestos y valores que guían una compañía, estos son intangibles, pero influyen profundamente en el comportamiento de los empleados. Los miembros de una organización aprenden y asimilan la cultura de ella a través del proceso de socialización, e influyen a su vez dicha cultura por medio de la individualización.
Existencias
Tipo de ítem Biblioteca actual Colección Signatura topográfica Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Tesis y proyectos de título Biblioteca Campus Angol Estantería Tesis y trabajos de título TUA R763S 2000 (Navegar estantería(Abre debajo)) 1 No para préstamo 000459

Incluye índice.

Trabajo de título : (Técnico Universitario en Administración Mención Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Malleco, 2000.

Bibliografía : páginas 51-52.

El trabajo realizado sobre sistemas sociales y cultura organizacional, define que es un sistema y su teoría, la cual es una contribución en la busca de elementos comunes entre todas las ciencias, el sistema social, que es una serie de creencias y las conductas consecuentes que se comparten en toda organización. Los sistemas sociales funcionan en busca del equilibrio entre el constante dinamismo de las organizaciones. Cuando una persona se incorpora a un grupo de trabajo, se convierte en parte del sistema social. Luego, el contrato psicológico fluye de un sistema social, el cual es un acto consciente de palabra entre empleado y organización, define las condiciones del compromiso psicológico del empleado en la organización. Los individuos hacen un contrato psicológico que declara su relación personal con el sistema. En las culturas organizacionales se refleja los supuestos y valores que guían una compañía, estos son intangibles, pero influyen profundamente en el comportamiento de los empleados. Los miembros de una organización aprenden y asimilan la cultura de ella a través del proceso de socialización, e influyen a su vez dicha cultura por medio de la individualización.

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