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Propuesta para la creación de la unidad de recursos humanos en Cesfam Piedra del Aguila Angol / Carolina Pas-Lova Cisterna Mosqueira ; Profesor guía: Gonzalo Arriagada Aguayo.

Por: Colaborador(es): Idioma: Español Angol (Chile) : Universidad de La Frontera , 2013Descripción: 49 hojasTipo de contenido:
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Tipo de medio:
  • unmediated
Tipo de soporte:
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Tema(s): Nota de disertación: Trabajo de título : (Ingeniero de Ejecución en Administración, mención Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Malleco, 2013. Resumen: La gestión de recursos humanos como el principal activo de las organizaciones, puede definirse como una inversión en las personas para obtener la máxima productividad individual y organizacional. En el presente trabajo se realizó un diagnóstico que sirvió de base para la elaboración de una propuesta para la creación de la Unidad de Recursos Humanos en Cesfam Piedra del Águila. Para la realización del trabajo se utilizó un diseño de campo con apoyo documental y un nivel descriptivo. La información fue suministrada por los trabajadores a través de encuesta. Se utilizó así mismo el análisis documental para las fuentes bibliográficas. Los resultaos obtenidos revelan fortalezas en las áreas de recursos humanos, tales como buenas relaciones entre compañeros de trabajos, buen desempeño de las jefaturas directas, así también se evidencia la deficiencia en los temas relacionados con el puesto de trabajo, capacitación y comunicación. Se propuso la creación de la Unidad de Recursos Humanos para que atienda de manera exclusiva a todos los funcionarios en materia de administración de recursos Humanos. La propuesta incluye descripción de funciones de la Unidad, organigrama, objetivos y los beneficios que aporta al Establecimiento.
Existencias
Tipo de ítem Biblioteca actual Colección Signatura topográfica Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Tesis y proyectos de título Biblioteca Campus Angol Estantería Tesis y trabajos de título IEAD C579P 2013 (Navegar estantería(Abre debajo)) 1 No para préstamo 000152

Incluye índice, anexos.

Trabajo de título : (Ingeniero de Ejecución en Administración, mención Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Malleco, 2013.

Bibliografía: hojas 47-49.

La gestión de recursos humanos como el principal activo de las organizaciones, puede definirse como una inversión en las personas para obtener la máxima productividad individual y organizacional. En el presente trabajo se realizó un diagnóstico que sirvió de base para la elaboración de una propuesta para la creación de la Unidad de Recursos Humanos en Cesfam Piedra del Águila. Para la realización del trabajo se utilizó un diseño de campo con apoyo documental y un nivel descriptivo. La información fue suministrada por los trabajadores a través de encuesta. Se utilizó así mismo el análisis documental para las fuentes bibliográficas. Los resultaos obtenidos revelan fortalezas en las áreas de recursos humanos, tales como buenas relaciones entre compañeros de trabajos, buen desempeño de las jefaturas directas, así también se evidencia la deficiencia en los temas relacionados con el puesto de trabajo, capacitación y comunicación. Se propuso la creación de la Unidad de Recursos Humanos para que atienda de manera exclusiva a todos los funcionarios en materia de administración de recursos Humanos. La propuesta incluye descripción de funciones de la Unidad, organigrama, objetivos y los beneficios que aporta al Establecimiento.

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