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Understanding gender and organizations / Mats Alvesson and Yvonne Due Billing.
Idioma: Inglés Los Angeles : Sage , 2009Edición: Second editionDescripción: 266 páginasTipo de contenido:- text
- unmediated
- volume
- 9781848600171
- 306.3615 A474u 2009
Contenidos:
1. Introduction: the many faces of gender and organization.
2. Different perspectives on gender.
3. Division of labour and sex typing.
4. Masculinities, femininities and work.
5. Gender and identity.
6. Gender, organizational culture and sexuality.
7. Women in management.
8. Women in management II: four positions.
9. Broadening the agenda.
10. Reconstructing gender and organization studies.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Libros | Biblioteca Central Estantería | General | 306.3615 A474u 2009 (Navegar estantería(Abre debajo)) | c.1 | Disponible | 025145 | ||
| Libros | Biblioteca Central Estantería | General | 306.3615 A474u 2009 (Navegar estantería(Abre debajo)) | c.2 | Disponible | 025146 |
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| 306.36 T776t 2000 Tratado latinoamericano de sociología del trabajo / | 306.36 T835d 1995 Del trabajo al empleo : ensayo de sociología del trabajo / | 306.361 S211d 1987 Las desigualdades regionales y el bienestar en Chile : una perspectiva geográfica / | 306.3615 A474u 2009 Understanding gender and organizations / | 306.3615 A474u 2009 Understanding gender and organizations / | 306.362098 K641h 2013 Historia mínima de la exclavitud en América Latina y el Caribe / | 306.362098 K641h 2013 Historia mínima de la exclavitud en América Latina y el Caribe / |
Incluye índice.
Bibliografía : páginas 243-259
1. Introduction: the many faces of gender and organization.
2. Different perspectives on gender.
3. Division of labour and sex typing.
4. Masculinities, femininities and work.
5. Gender and identity.
6. Gender, organizational culture and sexuality.
7. Women in management.
8. Women in management II: four positions.
9. Broadening the agenda.
10. Reconstructing gender and organization studies.
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