TY  - DATA
AU  - Morales Carimán,Angela Oriana
AU  - Briceño Olivera,Claudio
ED  - Universidad de La Frontera (Chile). 
TI  - Descripción del proceso de la evaluación de desempeño en la defensoría penal pública de Cañete : : una mirada desde la Gerencia Social 
PY  - 2015///
CY  - Temuco (Chile) : 
PB  - Universidad de La Frontera , 
KW  - Chile.
KW  -  Defensoría Penal Pública
KW  - Administración de personal
KW  - Evaluación de cargos
KW  - Análisis ocupacional
N1  - CD-ROM contiene tesis digital en formato PDF (946 KB); Incluye índice; Tesis  (Magíster en Gerencia Social).-- Universidad de La Frontera, Facultad de Educación, Ciencias Sociales y Humanidades, 2015; Bibliografía : hojas 20-22; No autorizada para ser publicada a texto completo en línea;;  Dirección Acceso restringido a usuarios con  una Id.  válida de la UFRO;  sólo miembros UFRO; Tesis digital (PDF); Disponible sólo en formato digital
N2  - Con la modernización del Estado se comienza a poner énfasis en el factor humano, siendo cada vez reconocido como un determinante del éxito o fracaso de las organizaciones, luego este principio es incorporado en el concepto de recursos humanos que se considera central en la Nueva Gestión Pública (NGP) por poseer una visión más integra como por ejemplo el trabajo que realiza para dar cumplimiento a los objetivos de la Planificación Estratégica de la organización o incluso identificar las competencias para un determinado puesto de trabajo y además, es la encargada de efectuar la evaluación de desempeño, que no sólo pretende conocer si se cuenta con el personal adecuado en el desarrollo de las funciones propias de cada cargo, sino también adecuar o redefinir la selección del personal, carrera funcionaria, la retribución en incluso la desvinculación del servicio, además de vislumbrar aspectos organizativos y clima laboral y cómo estos Aspectos influyen en la entrega de un servicio de calidad a los más desfavorecidos. El contexto de análisis es la descripción del proceso de evaluación que se realiza en Defensoría Penal Pública de Cañete y las distintas fuentes primarias propias de la institución en contraste con los distintos artículos científicos que abordan la evaluación de desempeño siendo este estudio de carácter cualitativo cuya técnica es el análisis documental que intenta dilucidar como se realiza este proceso en la práctica. En este artículo pretende incorporar lineamientos de mejora en la evaluación de desempeño desde la perspectiva de la Gerencia Social
UR  -  http://200.10.20.2/files/tesis-na/a41092.pdf 
ER  -