TY  - BOOK
AU  - Gutiérrez Pardo,Camila A.
AU  - Flores Jaramillo,Yeny N.
AU  - Hernández K.,Miguel
ED  - Universidad de La Frontera (Chile). 
TI  - Clima organizacional en empresa constructora / 
PY  - 2017///
CY  - Pucón (Chile) : 
PB  - Universidad de La Frontera , 
KW  - Empresa Constructora Villarrica
KW  - Clima organizacional
KW  - Ambiente de trabajo
KW  - Capacitación de empleados
KW  - Desarrollo de liderazgo
KW  - Recursos humanos
N1  - Incluye índice, anexos; Tesis : (Técnico Universitario de Administración en Recursos Humanos ).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2017; Bibliografía : páginas 50-51
N2  - Históricamente el comienzo de la construcción del concepto de "Clima Organizacional" nace a través de la Teoría de Campo de Kurt Lewin hacia fines de los años 30, estac teoría tiene como particularidad, "Definir el rol que le permite a los individuos relacionarse con su ambiente, donde cada persona evalúa lo que ocurre en su entorno, por lo tanto, se forma un juicio valórico de lo que en su realidad y modelo de conducta". (Brunet, 1987). La investigación tuvo como objetivo establecer y analizar el Clima Organizacional frente al liderazgo, comunicación e integración del personal, debido a que existe un desconocimiento en la Empresa Constructora Villarrica. Para ello se utilizó el instrumento escala de Likert, los resultados obtenidos, además de la prueba de T-Student, hacen validar las hipótesis planteadas, las que demostraron que para los miembros de la Constructora Villarrica el Clima Organizacional, Liderazgo, Comunicación e Integración del personal son componentes claves, que aportan elocuentemente la gestión administrativa del sistema, convirtiéndose en un valor agregado para la capacidad y productividad de la empresa. A partir del resultado obtenido, se consiguió concluir que al interior de la organización existe un clima organizacional positivo, frente al liderazgo, comunicación e integración del personal, que también influyen en resultados positivos, es por ello que se registran algunas recomendaciones a seguir, para seguir mejorando el clima organizacional
ER  -