TY  - BOOK
AU  - Romero Yáñez,Rosana María ,
AU  - Marinao Artigas,Enrique Alex
ED  - Universidad de La Frontera (Chile). 
TI  - Sistemas sociales y cultura organizacional / 
PY  - 2000///
CY  - Angol (Chile) : 
PB  - Universidad de La Frontera , 
KW  - Sistemas sociales
KW  - Teoría de sistemas
KW  - Diversidad en el lugar de trabajo
KW  - Roles (Sociología)
KW  - Administración de personal
KW  - Recursos humanos
KW  - Administración de empresas
N1  - Incluye índice; Trabajo de título : (Técnico Universitario en Administración Mención Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Malleco, 2000; Bibliografía : páginas 51-52
N2  - El trabajo realizado sobre sistemas sociales y cultura organizacional, define que es un sistema y su teoría, la cual es una contribución en la busca de elementos comunes entre todas las ciencias, el sistema social, que es una serie de creencias y las conductas consecuentes que se comparten en toda organización.  Los sistemas sociales funcionan en busca del equilibrio entre el constante dinamismo de las organizaciones.  Cuando una persona se incorpora a un grupo de trabajo, se convierte en parte del sistema social. Luego, el contrato psicológico fluye de un sistema social, el cual es un acto consciente de palabra entre empleado y organización, define las condiciones del compromiso psicológico del empleado en la organización.  Los individuos hacen un contrato psicológico que declara su relación personal con el sistema. En las culturas organizacionales se refleja los supuestos y valores que guían una compañía, estos son intangibles, pero influyen profundamente en el comportamiento de los empleados.  Los miembros de una organización aprenden y asimilan la cultura de ella a través del proceso de socialización, e influyen a su vez dicha cultura por medio de la individualización
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