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Descripción de perfil de competencias en la administración pública / Marisol Ada Lagos Pinto, Verónica Elena Yáñez Molina ; Profesor guía: Carlos Alberto Calbío Negrón.

Por: Colaborador(es): Idioma: Español Angol (Chile) : Universidad de La Frontera , 2010Descripción: 70 hojas : figurasTipo de contenido:
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  • unmediated
Tipo de soporte:
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Tema(s): Nota de disertación: Trabajo de título : (Ingeniero de Ejecución en Administración mención: Recursos humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Malleco, 2010. Resumen: La gestión por competencias en las instituciones públicas mejora el desempeño laboral de sus trabajadores y asegura la entrega de servicios a la comunidad de calidad. El modelo de gestión por competencias es la mejor forma para alinear los recursos humanos con la estrategia global de la organización. Es integral al ser una herramienta práctica y manejable, y puede lograr mejoras sustantivas en la gestión de personas de los establecimientos públicos de salud. Una situación habitual que sucede en las instituciones del sector público es que se presentan nuevas demandas, nuevos requerimientos y menos recursos. La plaza de puestos de trabajo y las funciones se mantienen, pero, aparecen nuevos roles a desempeñar. El presente informe intentará demostrar la importancia que representa el sistema de gestión de competencias del Hospital Dr. Mauricio Heyermann Torres de Angol, para entender y trabajar de mejor manera las políticas de recursos humanos desde una perspectiva estratégica en esta organización.
Existencias
Tipo de ítem Biblioteca actual Colección Signatura topográfica Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Tesis y proyectos de título Biblioteca Campus Angol Tesis y trabajos de título IEAD L177D 2010 (Navegar estantería(Abre debajo)) 1 No para préstamo 000375

Incluye índice.

Trabajo de título : (Ingeniero de Ejecución en Administración mención: Recursos humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Malleco, 2010.

Bibliografía: hojas 68-70.

La gestión por competencias en las instituciones públicas mejora el desempeño laboral de sus trabajadores y asegura la entrega de servicios a la comunidad de calidad. El modelo de gestión por competencias es la mejor forma para alinear los recursos humanos con la estrategia global de la organización. Es integral al ser una herramienta práctica y manejable, y puede lograr mejoras sustantivas en la gestión de personas de los establecimientos públicos de salud. Una situación habitual que sucede en las instituciones del sector público es que se presentan nuevas demandas, nuevos requerimientos y menos recursos. La plaza de puestos de trabajo y las funciones se mantienen, pero, aparecen nuevos roles a desempeñar. El presente informe intentará demostrar la importancia que representa el sistema de gestión de competencias del Hospital Dr. Mauricio Heyermann Torres de Angol, para entender y trabajar de mejor manera las políticas de recursos humanos desde una perspectiva estratégica en esta organización.

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