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Motivación del personal Hospital San Francisco Pucón / Sandra Pilar Rozas Pérez, Angélica Santander Aqueveque ; profesor guía: Alfonso Fuentes Monsalves.

Por: Colaborador(es): Idioma: Español Pucón (Chile) : Universidad de La Frontera , 2001Descripción: 80 hojas : diagramasTipo de contenido:
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Tema(s): Nota de disertación: Trabajo de Investigación : (Técnico Universitario en Administración).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2001. Resumen: La motivación consiste en factores que ocasionan, canalizan y sostienen la conducta de una persona. Si no hay motivación, los trabajadores no proporcionan a la empresa el rendimiento satisfactorio, desarrollo de sus conocimientos, aptitudes y habilidades que permitan lograr los objetivos que la empresa persigue. Para aumentar la motivación del personal del Hospital San Francisco de Pucón, es necesario, por parte de la empresa, buscar elementos motivadores que beneficien la óptima atención al paciente. Como este Hospital, es uno de los Centros Asistenciales más grandes de la región posee una gran demanda de atención, ya sea de pacientes que requieren hospitalización o pacientes que requieran atención ambulatoria y/o de urgencia, esto conlleva que la empresa debe estar preparada para atender en cualquier circunstancia médica a un individuo y durante las veinticuatro horas del día. Todo el personal que labora cumple con las normativas generales que debe poseer un trabajador y a la vez la empresa. Pero se remarcan actitudes de algunos trabajadores que demuestran una disconformidad laboral producto de la falta de motivación, lo que genera problemas personales y/o laborales que influyen en el rendimiento de un trabajador. Como objetivo queremos lograr elementos que nos permitan aumentar la motivación dentro de la empresa de manera que los funcionarios se sientan satisfechos en las funciones realizadas.
Existencias
Tipo de ítem Biblioteca actual Colección Signatura topográfica Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Tesis y proyectos de título Biblioteca Campus Pucón Estantería Tesis y trabajos de título TUA R893M 2001 (Navegar estantería(Abre debajo)) 1 No para préstamo 35605002396106

Incluye índice, anexos.

Trabajo de Investigación : (Técnico Universitario en Administración).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2001.

Incluye Bibliografía.

La motivación consiste en factores que ocasionan, canalizan y sostienen la conducta de una persona. Si no hay motivación, los trabajadores no proporcionan a la empresa el rendimiento satisfactorio, desarrollo de sus conocimientos, aptitudes y habilidades que permitan lograr los objetivos que la empresa persigue. Para aumentar la motivación del personal del Hospital San Francisco de Pucón, es necesario, por parte de la empresa, buscar elementos motivadores que beneficien la óptima atención al paciente. Como este Hospital, es uno de los Centros Asistenciales más grandes de la región posee una gran demanda de atención, ya sea de pacientes que requieren hospitalización o pacientes que requieran atención ambulatoria y/o de urgencia, esto conlleva que la empresa debe estar preparada para atender en cualquier circunstancia médica a un individuo y durante las veinticuatro horas del día. Todo el personal que labora cumple con las normativas generales que debe poseer un trabajador y a la vez la empresa. Pero se remarcan actitudes de algunos trabajadores que demuestran una disconformidad laboral producto de la falta de motivación, lo que genera problemas personales y/o laborales que influyen en el rendimiento de un trabajador. Como objetivo queremos lograr elementos que nos permitan aumentar la motivación dentro de la empresa de manera que los funcionarios se sientan satisfechos en las funciones realizadas.

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