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Diagnóstico del clima organizacional de la Municipalidad de Pucón / Clemente Salvador Carrasco Godoy.

Por: Colaborador(es): Idioma: Español Pucón (Chile) : Universidad de La Frontera , 2016Descripción: 73 hojas : gráficosTipo de contenido:
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Tema(s): Nota de disertación: Trabajo de Investigación : (Ingeniero de Ejecución en Administración).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2016. Resumen: Investigación respecto de la importancia del "Clima organizacional" entre los funcionarios municipales, como un todo, para mantener un buen ambiente de trabajo en el ejercicio de las labores de servicio público. Este estudio se basa en describir y comprender el proceso del clima organizacional en el trabajo, de generar una instancia laboral con potencial y perspectiva de desarrollo profesional y personal de los funcionarios. En este sentido, la adecuada gestión del recurso humano sustenta en una visión a mediano y largo plazo de los niveles directivos junto con el empleo de herramientas psicológicas que activan procesos de cambio en las personas, al no disponer de la suficiente claridad de relación entre lo teórico y su aplicación práctica.
Existencias
Tipo de ítem Biblioteca actual Colección Signatura topográfica Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Tesis y proyectos de título Biblioteca Campus Pucón Estantería Tesis y trabajos de título IEAD C313D 2016 (Navegar estantería(Abre debajo)) 1 No para préstamo 35605002395745

Incluye índice.

Trabajo de Investigación : (Ingeniero de Ejecución en Administración).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2016.

Bibliografía: hojas 71-73.

Investigación respecto de la importancia del "Clima organizacional" entre los funcionarios municipales, como un todo, para mantener un buen ambiente de trabajo en el ejercicio de las labores de servicio público. Este estudio se basa en describir y comprender el proceso del clima organizacional en el trabajo, de generar una instancia laboral con potencial y perspectiva de desarrollo profesional y personal de los funcionarios. En este sentido, la adecuada gestión del recurso humano sustenta en una visión a mediano y largo plazo de los niveles directivos junto con el empleo de herramientas psicológicas que activan procesos de cambio en las personas, al no disponer de la suficiente claridad de relación entre lo teórico y su aplicación práctica.

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