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Evaluación de desempeño en una organización / Claudia Badilla ,Christian Leiva ; Profesor guía: Fernando Urra.

Por: Colaborador(es): Idioma: Español Temuco (Chile): Universidad de La Frontera, 1999Descripción: 86 hojasTipo de contenido:
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Tipo de medio:
  • unmediated
Tipo de soporte:
  • volume
Tema(s): Nota de disertación: Tesis (Técnico Universitario en Administración de Empresas).-- Universidad de La Frontera (Chile) , Facultad de Ciencias Jurídicas y Empresariales, 1999. Resumen: La evaluación de desempeño sirve como indicador de la calidad de la labor del departamento de personal. Si el proceso de evaluación indica que el desempeño de bajo nivel es frecuente en la organización, serán muchos los empleados que serán excluidos de los planes de promociones y transferencias, será alto el porcentaje de problema de personal y bajo en general el nivel de dinamismo de toda la empresa.
Existencias
Tipo de ítem Biblioteca actual Colección Signatura topográfica Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Tesis y proyectos de título Biblioteca Central Estantería Tesis y trabajos de título TUA B132e 1999 (Navegar estantería(Abre debajo)) c.1 No para préstamo 020090

Incluye anexos.

Tesis (Técnico Universitario en Administración de Empresas).-- Universidad de La Frontera (Chile) , Facultad de Ciencias Jurídicas y Empresariales, 1999.

Bibliografía

La evaluación de desempeño sirve como indicador de la calidad de la labor del departamento de personal. Si el proceso de evaluación indica que el desempeño de bajo nivel es frecuente en la organización, serán muchos los empleados que serán excluidos de los planes de promociones y transferencias, será alto el porcentaje de problema de personal y bajo en general el nivel de dinamismo de toda la empresa.