000			02096cam a2200313 a 4500
001			45704
003			CL-TeUF
005			20220524123437.0
008			080902s2008 cl 11 spa d
035			_a(Sirsi) 45704
035			_a(Sirsi) 45704
040			_aUFRO _cCL-TeUF
090			_aCC _bF634a
100	1		_aFlores Mora, Reinaldo Andrés , _eautor _916108
245	1	0	_aAplicación del modelo de competencias laborales en la construcción IX región de La Araucanía / _cReinaldo Andrés Flores Mora ; Profesor guía: Miguel Hernandez Klagges.
260			_aTemuco (Chile) : _bUniversidad de La Frontera , _c2008
300			_a103 hojas : _btablas figuras.
500			_aIncluye índice de contenidos, anexos.
502			_aTrabajo de título (Ingeniero Constructor).-- Universidad de La Frontera, Facultad de Ingeniería y Ciencias, 2008.
504			_aBibliografía: hoja 88-89.
520			_aEsta investigación pretende demostrar la aplicación del modelo de gestión por competencia laboral para el desarrollo de un plan de capacitación acorde a la visión estratégica de una empresa constructora. Por medio de la aplicación de este modelo se busca lograr el desarrollo de las competencias requeridas por las personas responsables de las funciones laborales críticas de una organización, de manera que su desempeño lo realicen en un nivel de experto, aportando a que el producto de los procesos en que participan satisfaga las expectativas de sus clientes internos y externos. La aplicación es validar en base a un estudio realizado en una empresa constructora y al análisis de dos funciones consideradas como críticas por la organización y que corresponden a las desempeñadas por el Jefe de obra, capataces de carpintería y albañilería.
650	0	0	_aCompetencias laborales _950861
650	0	0	_aCapacitación laboral _949858
650	0	4	_aConstrucción
700	1		_aHernández Klagges, Miguel _e profesor guía _920815
710	2		_aUniversidad de La Frontera (Chile). _bFacultad de Ingeniería y Ciencias
942			_cTES _2ddc
999			_c66733 _d66733