000			02163cam a2200361Li 4500
003			CL-TeUF
008			190114e2001 cl m spa u
007			ta
035			_a(Sirsi) a44531
035			_aa44531
040			_aCL-TeUF _b spa _c CL-TeU _e rda
041			_aspa
090	0	4	_aTUA _bZ392c 2001
100	1		_aZavala Rondanelli, Roberto Arnaldo , _eautor?UNAUTHORIZED _946753
245	1	0	_aCapacitación ocupacional dirigido a dependientes de farmacias / _cRoberto Zavala Rondanelli.
264	1		_aPucón (Chile) : _bUniversidad de La Frontera , _c2001.
300			_a67 hojas : _btablas, gráficos.
336			_atext _btxt _2rdacontent
337			_aunmediated _b n _2 rdamedia
338			_avolume _b nc _c rdacarrier
500			_aIncluye índice, anexos.
502			_aTrabajo : (Técnico Universitario en Administración de Empresas).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2001.
504			_aBibliografía: página 53.
520			_aEn 1989 mediante DFL N°1 se estableció la responsabilidad de las empresas contribuyentes en primera categoría de la ley de impuestos a la renta, en todos sus niveles jerárquicos de anteceder las necesidades de capitalización de sus trabajadores, con lo cual las actividades de capacitación ocupacional pasaron a estar bajo su responsabilidad. Entre otras disposiciones, el estatus de capacitación estableció un incentivo tributario que permitió a las empresas privadas imputar el impuesto a la renta anual a los gastos de capacitación se sus trabajadores, hasta por un máximo equivalente al 1% de la planilla anual de remuneraciones o 3 ingresos mínimos mensuales, en el caso de la pequeñas empresas, las firmas podrían ejecutar estas iniciativas en forma externa o interna, contratando los servicios de organizaciones capacitadoras autorizadas por el SENCE.
650	0	0	_aCapacitación de empleados _949849
650	0	4	_aIncentivos en la industria _957168
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650	0	4	_aAdministración de empresas
710	2		_aUniversidad de La Frontera (Chile). _bSede Pucón _9947
596			_a3
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991			_aLM/check
999			_c79613 _d79613