000			03099cam a2200409Li 4500
003			CL-TeUF
008			190227e2003 cl m spa u
007			ta
035			_a(Sirsi) a44689
035			_aa44689
040			_aCL-TeUF _b spa _c CL-TeU _e rda
041			_aspa
090	0	4	_aTUA _bR788i 2003
100	1		_aRíos Sandoval, Hugo David , _e autor _936528
245	1	0	_aInfluencia del factor motivación, en la percepción que tienen los trabajadores de la Empresa / _cHugo David Ríos Sandoval ; Profesor guía: Santiago Fernández Bustamante.
264	1		_aPucón (Chile) : _bUniversidad de La Frontera , _c2003.
300			_a44 hojas : _bgráficos.
336			_atext _btxt _2rdacontent
337			_aunmediated _b n _2 rdamedia
338			_avolume _b nc _c rdacarrier
500			_aIncluye índice, anexos.
502			_aTrabajo de título : (Técnico Universitario en Administración).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2003.
504			_aIncluye Bibliografía.
520			_aLa administración de Recursos Humanos ha experimentado innovaciones y grandes cambios, sobre todo ahora con la globalización de los negocios y la fuerte competencia mundial que se aproxima para nuestro país, mas aún cuando los términos mas usados dentro de este contexto mundial son productividad, calidad y competitividad. Por lo anterior, el recurso humano ya no es el problema de las organizaciones, sino lo solución, las personas dejan de ser inmóviles y se convierten en una ventaja competitiva de las organizaciones que saben como tratarlas. Por otra parte la Administración del Recurso Humano no es simple, ya que cada individuo es un ente totalmente único, que se comporta de distinta manera. Por lo anterior debemos considerar que a las personas debe motivárseles para así influir en su comportamiento, debido a eso, este texto pretende demostrar las diferencias que pueden llegar a ser trascendentes en los resultados de las organizaciones cuando existe una política de motivación hacia las personas. Este trabajo de investigación se llevó a cabo en una empresa privada de la ciudad de Temuco (Compañía General de Electricidad S.A.), la cual satisface necesidades básicas de los individuos de este ciudad, la que además tiene una administración dependiente en la ciudad de Villarrica. En la actualidad la empresa cuenta con un Sub administrador capacitado en el área de Recursos Humanos en la ciudad de Temuco y no así en la Administración de su dependencia (Villarrica). La encuesta fue aplicada en ambos establecimientos.
650	0	4	_aRecursos humanos _z Chile _963838
650	0	4	_aAdministración de empresas
651		4	_aVillarrica (Chile)
651		4	_aTemuco (Chile)
650	0	4	_aMotivación del empleado _xInvestigaciones _zChile _960116
650	0	0	_aAdministración de personal _947308
610	2		_aCGE Transmisión (Chile)
700	1		_aFernández Bustamante, Santiago , _eprofesor guía
710	2		_aUniversidad de La Frontera (Chile). _bSede Pucón _9947
596			_a3
942			_cTES
991			_aNG/chek
999			_c79748 _d79748