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003			CL-TeUF
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100	1		_aHernández Peña y Lillo, María Antonieta , _eautora _920866
245	1	3	_aLa subcontratación en la Empresa Inmobiliaria en la comuna de Pucón / _cMaría Antonieta Hernández Peña y Lillo ; Profesor guía: Miguel Hernández Klagges.
264	1		_aPucón (Chile) : _bUniversidad de La Frontera , _c2015.
300			_a57 hojas : _bgráficos.
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337			_aunmediated _b n _2 rdamedia
338			_avolume _b nc _c rdacarrier
500			_aIncluye índice, anexos.
502			_aTrabajo de Investigación : (Técnico Universitario en Administración de Empresas).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2015.
504			_aIncluye Bibliografía.
520			_aEl día 14 de enero de 2007, entró en vigencia en Chile la nueva Ley de Subcontratación, que tiene por objeto regular el trabajo bajo este régimen y el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios. En Chile, según estimaciones del Ministerio del Trabajo, un 35% de la fuerza laboral de Chile no son contratados directamente por las llamadas empresas principales, sino que prestan servicios a través de la subcontratación y el suministro (Vida Sindical, 2010). En la economía globalizada las empresas se encuentran insertas en un mercado laboral con continuos cambios porque esta adaptación es fundamental para la continuidad de las organizaciones, donde la subcontratación es una forma donde las empresas pueden combatir los períodos de mayor demanda y/o para algún trabajo en especial convirtiéndolas en entidades más eficientes y competitivas en el ámbito empresarial. Algunos economistas han sostenido que parte de este fenómeno se explicaría por la estructura que tiene el mercado laboral del país donde mientras distintas empresas reportan millonarias ganancias, sus trabajadores reciben sueldos ínfimos. La presente investigación tiene como finalidad describir el conocimiento que tienen los trabajadores de las empresas constructoras, de la ciudad de Pucón, sobre la nueva ley de subcontratación y también de los derechos y obligaciones que esta tiene, para evitar conflictos que afecten las relaciones laborales, así como prever sanciones en materia laboral, fiscal a causa del incumplimiento de las obligaciones de la empresa principal, los contratistas o subcontratistas.
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