000			02174cam a2200385Li 4500
003			CL-TeUF
008			190417e2001 cl m spa u
007			ta
035			_a(Sirsi) a45091
035			_aa45091
040			_aCL-TeUF _b spa _c CL-TeU _e rda
041			_aspa
090	0	4	_aTUA _bR594a 2001
100	1		_aRiquelme Gallegos, Fabiola , _eautor _936587
245	1	0	_aAnálisis comparativo del contrato de trabajo individual y el contrato a honorarios / _cFabiola Riquelme Gallegos ; Profesor guía: Guillermo F. Baier Lavanderos.
264	1		_aAngol (Chile) : _bUniversidad de La Frontera , _c2001.
300			_a63 hojas.
336			_atext _btxt _2rdacontent
337			_aunmediated _b n _2 rdamedia
338			_avolume _b nc _c rdacarrier
500			_aIncluye índice.
502			_aTrabajo de título : (Técnico Universitario en Administración mención Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Malleco, 2001.
504			_aBibliografía: hoja 63
520			_aAl examinar la realidad actual, cabe preguntarse si en el momento de determinar los salarios se está teniendo presente al hombre o mujer en la globalidad de sus necesidades y derechos, o se toman en cuenta sólo los factores económicos que les interesan a las empresas. En este contexto, el Contrato de trabajo se ha transformado en una herramienta necesaria para normar sobre los deberes y derechos de trabajadores y empleadores, donde mediante cláusulas o artículos, de común acuerdo se establecen sus responsabilidades entre unos y otros. En este documento se analizan las dos formas de Contratos de trabajo utilizados actualmente por los empleadores: el Contrato de trabajo individual y el Contrato de trabajo a honorarios.
650	0	4	_aContratos de trabajo _z Chile _951489
650	0	0	_aDerecho del trabajo _952350
650	0	0	_aEmpleos de tiempo parcial _953898
650	0	4	_aRecursos humanos _963827
650	0	4	_aAdministración de empresas
700	1		_aBaier Lavanderos, Guillermo , _eprofesor guía _94571
710	2		_aUniversidad de La Frontera (Chile). _bSede Malleco _9946
596			_a4
942			_cTES
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999			_c80141 _d80141