000			03933cam a2200385Li 4500
003			CL-TeUF
008			190422e2002 cl m spa u
007			ta
035			_a(Sirsi) a45130
035			_aa45130
040			_aCL-TeUF _b spa _c CL-TeU _e rda
041			_aspa
090	0	4	_aTUA _bC122f 2002
100	1		_aCadena Matus, Herardo Gonzalo , _eautor _98189
245	1	0	_aFranquicia tributaria, un medio para la capacitación / _cHerardo Gonzalo Cadena Matus ; Profesor guía: Gonzalo Arriagada Aguayo.
264	1		_aAngol (Chile) : _bUniversidad de La Frontera , _c2002.
300			_a53 hojas.
336			_atext _btxt _2rdacontent
337			_aunmediated _b n _2 rdamedia
338			_avolume _b nc _c rdacarrier
500			_aIncluye índice de materias, anexos.
502			_aTrabajo de título : (Técnico Universitario en Administración Mención Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Malleco, 2002.
504			_aBibliografía : página 53.
520			_aEl sistema de capacitación laboral de mayor utilización, en nuestro país se ha fundamentado en los últimos años en la aplicación de la capacitación mediante un subsidio estatal basado en franquicia tributaria. Este incentivo consiste en la posibilidad de desconectar de los montos a pagar por los impuestos de empresas que tributan en primera categoría de la ley de renta, un monto igual al 1% de la plantilla de remuneraciones imponible anual de sus trabajadores o bien 13 UTM por concepto de la realización de actividades de capacitación en que ha incurrido la empresa. El Estado deja en manos de las mismas empresas, expresar la materia en que se ha decidido realizar la capacitación, pudiendo ésta ser ejecutada; dentro de la misma o a través de un departamento de capacitación o la contratación de relatos externos, o contratando los servicios de un Organismo Técnico de Capacitación (Otec). Además puede postular a fondos concursables realizados por sistemas de becas organizados por Sence. El organismo fiscalizador en materia de capacitación es el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), organismo dependiente del ministerio del trabajo. La ley permite la participación de organismos intermedios de capacitación que faciliten el proceso relacionando las empresas con diferentes ofertas de capacitación. El crecimiento de la demanda por capacitación mediante este incentivo ha tenido un crecimiento explosivo en los últimos años del orden del 300% en la última década, principalmente por el aumento de la participación de las micro y pequeñas empresas, y la manifestación de la oferta a través de organismos de capacitación. Un análisis socioeconómico de la capacitación mediante franquicia tributaria nos muestra que un trabajador capacitado gana en promedio $10.579 más al mes, que uno no capacitado, esto último solo es una parte de la fundamentación del impacto social positivo que presenta el sistema, por cuanto, hay un aumento de la autoestima y la valoración del puesto de trabajo que se traduce también en beneficio para la empresa al subir los niveles de producción y ventas, aumentando la eficacia de los trabajadores. Se evalúa la capacitación desde un punto de vista social y productivo mediante el uso de encuestas a empresas que han utilizado el sistema. Se plantea las principales falencias del sistema, y se entrega una propuesta de mejoramiento en base al análisis de otros estudios realizados.
650	0	4	_aFranquicias tributarias _z Chile _955768
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