000 | 02703cam a2200409Li 4500 | ||
---|---|---|---|
003 | CL-TeUF | ||
008 | 190426e2000 cl m spa u | ||
007 | ta | ||
035 | _a(Sirsi) a45197 | ||
035 | _aa45197 | ||
040 |
_aCL-TeUF _b spa _c CL-TeU _e rda |
||
041 | _aspa | ||
090 | 0 | 4 |
_aTUA _bR763s 2000 |
100 | 1 |
_aRomero Yáñez, Rosana María , _eautora |
|
245 | 1 | 0 |
_aSistemas sociales y cultura organizacional / _cRosana María Romero Yáñez ; Profesor guía: Enrique Alex Marinao Artigas. |
264 | 1 |
_aAngol (Chile) : _bUniversidad de La Frontera , _c2000. |
|
300 | _a52 páginas. | ||
336 |
_atext _btxt _2rdacontent |
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337 |
_aunmediated _b n _2 rdamedia |
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338 |
_avolume _b nc _c rdacarrier |
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500 | _aIncluye índice. | ||
502 | _aTrabajo de título : (Técnico Universitario en Administración Mención Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Malleco, 2000. | ||
504 | _aBibliografía : páginas 51-52. | ||
520 | _aEl trabajo realizado sobre sistemas sociales y cultura organizacional, define que es un sistema y su teoría, la cual es una contribución en la busca de elementos comunes entre todas las ciencias, el sistema social, que es una serie de creencias y las conductas consecuentes que se comparten en toda organización. Los sistemas sociales funcionan en busca del equilibrio entre el constante dinamismo de las organizaciones. Cuando una persona se incorpora a un grupo de trabajo, se convierte en parte del sistema social. Luego, el contrato psicológico fluye de un sistema social, el cual es un acto consciente de palabra entre empleado y organización, define las condiciones del compromiso psicológico del empleado en la organización. Los individuos hacen un contrato psicológico que declara su relación personal con el sistema. En las culturas organizacionales se refleja los supuestos y valores que guían una compañía, estos son intangibles, pero influyen profundamente en el comportamiento de los empleados. Los miembros de una organización aprenden y asimilan la cultura de ella a través del proceso de socialización, e influyen a su vez dicha cultura por medio de la individualización. | ||
650 | 0 | 4 |
_aSistemas sociales _965055 |
650 | 0 | 4 | _aTeoría de sistemas |
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_aDiversidad en el lugar de trabajo _953012 |
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_aRoles (Sociología) _964361 |
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_aAdministración de personal _947308 |
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_aRecursos humanos _963827 |
650 | 0 | 4 | _aAdministración de empresas |
700 | 1 |
_aMarinao Artigas, Enrique Alex, _eprofesor guía _926890 |
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710 | 2 |
_aUniversidad de La Frontera (Chile). _bSede Malleco _9946 |
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596 | _a4 | ||
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