000			03002cam a2200373Li 4500
003			CL-TeUF
008			190429e2000 cl m spa u
007			ta
035			_a(Sirsi) a45209
035			_aa45209
040			_aCL-TeUF _b spa _c CL-TeU _e rda
041			_aspa
090	0	4	_aTUA _bH565r 2000
100	1		_aHerrera Ramírez, Estela Ilse , _eautora _921032
245	1	3	_aLa resistencia al cambio en la pequeña y mediana empresa / _cEstela Ilse Herrera Ramírez ; Profesor Informante: Enrique Alex Marinao Artigas.
264	1		_aAngol (Chile) : _bUniversidad de La Frontera , _c2000.
300			_a84 hojas : _bfiguras.
336			_atext _btxt _2rdacontent
337			_aunmediated _b n _2 rdamedia
338			_avolume _b nc _c rdacarrier
500			_aIncluye índice de materias, anexos.
502			_aTrabajo de título : (Técnico Universitario en Administración de Empresas, mención Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Malleco, 2000.
504			_aBibliografía: hojas 74-75.
520			_aEl desarrollo y análisis referido a la pequeña y mediana empresa, define el rol de dichas a nivel nacional, además conjuga cada una de sus contribuciones definitivas en el país. Describe las actividades económicas donde se posesionan las empresas de menor tamaño, clasifica las empresas de acuerdo con la asociatividad del empleo. Se observa luego la constitución de una empresa correspondiente al sector de la pequeña y mediana empresa, las herramientas y medios por los cuales se desarrolla. Entendiendo además que la administración con la pequeña y mediana empresa es un proceso de asignación y distribución de recursos humanos con el máximo fin de alcanzar el logro de los objetivos planteados por la corporación. Desde el punto de vista de recurso humano, que es el factor mas preponderante dentro del sistema empresarial, se establece la importancia y apoyo legislativo a la seguridad, en las condiciones del desempeño de las labores dentro de la empresa como en el trayecto habitual de cada persona a su lugar de trabajo, incluidos sus derechos y beneficios. Los actuales tiempos, requieren de la implementación de cambios, por ello se pueden determinar qué y cuáles son los cambios que los agentes de estos implementan. Así se aprecia que todo cambio conlleva a una resistencia natural, consciente e inconsciente, que es constante como el cambio en sí, afectando directamente a las personas que componen las empresas, como a la empresa propiamente tal, identificando cada uno de los factores que la componen.
650	0	4	_aCambio organizacional _x Administración _949652
650	0	4	_aPequeñas empresas _x Administración _961734
650	0	4	_aAdministración de empresas
650	0	4	_aRecursos humanos _963827
700	1		_aMarinao Artigas, Enrique Alex , _eprofesor guía _926890
710	2		_aUniversidad de La Frontera (Chile). _bSede Malleco _9946
596			_a4
942			_cTES
991			_aNG/check
999			_c80267 _d80267