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Capacitación ocupacional dirigido a dependientes de farmacias / Roberto Zavala Rondanelli.

Por: Colaborador(es): Idioma: Español Pucón (Chile) : Universidad de La Frontera , 2001Descripción: 67 hojas : tablas, gráficosTipo de contenido:
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Tema(s): Nota de disertación: Trabajo : (Técnico Universitario en Administración de Empresas).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2001. Resumen: En 1989 mediante DFL N°1 se estableció la responsabilidad de las empresas contribuyentes en primera categoría de la ley de impuestos a la renta, en todos sus niveles jerárquicos de anteceder las necesidades de capitalización de sus trabajadores, con lo cual las actividades de capacitación ocupacional pasaron a estar bajo su responsabilidad. Entre otras disposiciones, el estatus de capacitación estableció un incentivo tributario que permitió a las empresas privadas imputar el impuesto a la renta anual a los gastos de capacitación se sus trabajadores, hasta por un máximo equivalente al 1% de la planilla anual de remuneraciones o 3 ingresos mínimos mensuales, en el caso de la pequeñas empresas, las firmas podrían ejecutar estas iniciativas en forma externa o interna, contratando los servicios de organizaciones capacitadoras autorizadas por el SENCE.
Existencias
Tipo de ítem Biblioteca actual Colección Signatura topográfica Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Tesis y proyectos de título Biblioteca Campus Pucón Estantería Tesis y trabajos de título TUA Z392C 2001 (Navegar estantería(Abre debajo)) 1 No para préstamo 35605002378261

Incluye índice, anexos.

Trabajo : (Técnico Universitario en Administración de Empresas).-- Universidad de La Frontera, Sede Pucón, 2001.

Bibliografía: página 53.

En 1989 mediante DFL N°1 se estableció la responsabilidad de las empresas contribuyentes en primera categoría de la ley de impuestos a la renta, en todos sus niveles jerárquicos de anteceder las necesidades de capitalización de sus trabajadores, con lo cual las actividades de capacitación ocupacional pasaron a estar bajo su responsabilidad. Entre otras disposiciones, el estatus de capacitación estableció un incentivo tributario que permitió a las empresas privadas imputar el impuesto a la renta anual a los gastos de capacitación se sus trabajadores, hasta por un máximo equivalente al 1% de la planilla anual de remuneraciones o 3 ingresos mínimos mensuales, en el caso de la pequeñas empresas, las firmas podrían ejecutar estas iniciativas en forma externa o interna, contratando los servicios de organizaciones capacitadoras autorizadas por el SENCE.

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