Análisis comparativo del contrato de trabajo individual y el contrato a honorarios / Fabiola Riquelme Gallegos ; Profesor guía: Guillermo F. Baier Lavanderos.
Idioma: Español Angol (Chile) : Universidad de La Frontera , 2001Descripción: 63 hojasTipo de contenido:- text
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| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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| Tesis y proyectos de título | Biblioteca Campus Angol | Tesis y trabajos de título | TUA R594A 2001 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | No para préstamo | 000294 |
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Incluye índice.
Trabajo de título : (Técnico Universitario en Administración mención Recursos Humanos).-- Universidad de La Frontera, Sede Malleco, 2001.
Bibliografía: hoja 63
Al examinar la realidad actual, cabe preguntarse si en el momento de determinar los salarios se está teniendo presente al hombre o mujer en la globalidad de sus necesidades y derechos, o se toman en cuenta sólo los factores económicos que les interesan a las empresas. En este contexto, el Contrato de trabajo se ha transformado en una herramienta necesaria para normar sobre los deberes y derechos de trabajadores y empleadores, donde mediante cláusulas o artículos, de común acuerdo se establecen sus responsabilidades entre unos y otros. En este documento se analizan las dos formas de Contratos de trabajo utilizados actualmente por los empleadores: el Contrato de trabajo individual y el Contrato de trabajo a honorarios.
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